Việt Nam: Trao thưởng dựa trên cổ phần cho nhân viên tại Việt Nam

Nói ngắn gọn

Việt Nam đang trở thành một thị trường trọng điểm cho nhân tài và trong những năm gần đây, chúng tôi nhận thấy nhu cầu ngày càng tăng đối với các giải thưởng dựa trên cổ phần cho nhân viên tại Việt Nam. Thực hiện kế hoạch vốn chủ sở hữu ở Việt Nam theo truyền thống là một thách thức do các hạn chế về kiểm soát tiền tệ của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN), bao gồm yêu cầu mỗi kế hoạch phải đăng ký với NHNN. Kể từ khi Thông tư 10 được thông qua vào năm 2016, quy trình đăng ký của NHNN đã được làm rõ và nhiều công ty mới nổi đã đăng ký thành công các dự án của họ với NHNN.


Các tổ chức nên nhận thức được những trở ngại và thách thức còn lại trong việc trao giải thưởng ở Việt Nam, trước khi thực hiện bất kỳ khoản tài trợ nào. Điều quan trọng là các công ty phải cân nhắc giữa chi phí và lợi ích của việc được NHNN chấp thuận, vì quy trình đăng ký là một công việc quan trọng và các yêu cầu liên tục đòi hỏi nguồn lực liên tục.

Để biết các hướng dẫn mới nhất của NHNN về quy trình đăng ký và phê duyệt cũng như các rủi ro và thách thức cần xem xét, chúng tôi khuyến khích bạn đọc và chia sẻ sách trắng của chúng tôi với các nhóm chương trình vốn chủ sở hữu của bạn.

READ  Việt Nam lọt top 10 toàn cầu về chế biến nông sản | Quảng cáo

Đọc thêm

Liên hệ chúng tôi

Để biết thêm thông tin về cách nhóm của chúng tôi có thể giúp hướng dẫn tổ chức của bạn thông qua quy trình phê duyệt của NHNN, hãy liên hệ với luật sư bồi thường Baker McKenzie của bạn hoặc gửi cho chúng tôi một cuộc điều tra chung ngay hôm nay.

Đặc biệt cảm ơn các đồng nghiệp của chúng tôi Kem dưỡng khô DrungKhan Si Wu tại văn phòng Hà Nội của chúng tôi vì những đóng góp của họ cho bài báo này.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *