Narayana Murthy, người đồng sáng lập Infosys Ltd., phát biểu tại sự kiện kỷ niệm 40 năm Infosys tại trụ sở chính của công ty ở Bengaluru, Ấn Độ, vào ngày 14 tháng 12 năm 2022. Aparna Jayakumar – Bloomberg qua Getty Images

Đầu tiên, người sáng lập Alibaba Jack Ma yêu cầu các nhân viên công nghệ phải tuân theo “996”, lịch trình từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần. Sau đó, Elon Musk yêu cầu các công nhân tại Twitter – hiện đã trở thành X – cam kết làm việc nhiều giờ và cường độ cao. Cuối năm ngoái, Giám đốc điều hành Tencent Pony Ma phàn nàn rằng nhân viên của ông thoải mái làm việc vào cuối tuần trong khi công ty đang gặp khó khăn.

Giờ đây, một nhà sáng lập công nghệ khác đang lên tiếng về những người lao động được cho là lười biếng. Narayana Murthy, người sáng lập công ty tư vấn CNTT Infosys, tin rằng nhân viên cần phải làm việc 70 giờ một tuần – và nên làm như vậy vì niềm tự hào về đất nước của họ.

Murthy nói trong một bài phát biểu: “Thanh niên của chúng ta nên nói: Đây là đất nước của tôi, tôi muốn làm việc 70 giờ một tuần”. phỏng vấn với công ty đầu tư mạo hiểm Ấn Độ 3one4 Capital, được xuất bản vào thứ Năm. Chỉ ra rằng năng suất thấp đang cản trở Ấn Độ nhận ra tiềm năng của mình, nhà sáng lập công nghệ cho biết thanh niên Ấn Độ nên noi gương Đức và Nhật Bản trong việc tái thiết sau chiến tranh.

Murthy nói: “Lần đầu tiên, Ấn Độ nhận được sự tôn trọng nhất định. Đây là lúc để chúng tôi củng cố và đẩy nhanh tiến độ, và để đạt được điều này, chúng tôi cần phải làm việc rất chăm chỉ”.

Murthy thành lập Infosys với sáu kỹ sư với giá 250 USD vào năm 1981, tận dụng lợi thế của các công ty công nghệ phương Tây đang hy vọng gia công các hoạt động CNTT cho Ấn Độ với chi phí thấp. Ông từ chức Giám đốc điều hành của công ty vào năm 2002.

Vốn hóa thị trường của Infosys hiện vào khoảng 68 tỷ USD. Công ty đã tạo ra doanh thu khoảng 18 tỷ USD vào năm ngoái, tăng 14,6% so với năm trước.

Công nhân Ấn Độ chi tiêu khoảng 43% thời gian của họ đang tham gia vào “công việc mang tính biểu diễn”, mức cao nhất trong số các thị trường được Slack và công ty nghiên cứu Qualtrics khảo sát. Theo báo cáo, trung bình, nhân viên trên toàn cầu dành khoảng 32% thời gian của họ để tỏ ra bận rộn hơn là làm việc.

Bình luận của Murthy đã gây ra sự chú ý Thảo luận trực tuyến Dù là giữa những doanh nhân đồng nghiệp hay những người Ấn Độ bình thường. Bhavesh Agarwal, người sáng lập công ty chia sẻ chuyến đi Ola của Ấn Độ, bày tỏ sự ủng hộ đối với một tuần làm việc dài hơn, Đăng trên X Rằng anh ấy đang “đặt giờ. Không chỉ 70 mà là 140.”

Các nhà sáng lập công nghệ từ lâu đã cố gắng khuyến khích nhân viên làm việc lâu hơn và muộn hơn, nhưng những lập luận đó bắt đầu thất bại trong bối cảnh những cuộc thảo luận mới về cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Việc thúc đẩy “996”, tương đương với một tuần làm việc 72 giờ, đã giúp thúc đẩy ý tưởng “nghỉ ngơi” của người Trung Quốc hoặc bác bỏ văn hóa làm việc nhiều giờ bằng cách làm việc ở mức tối thiểu để tồn tại. Đó là một phần trong xu hướng lớn hơn của những người lao động trẻ ở Trung Quốc phản đối ý tưởng cho rằng làm việc chăm chỉ sẽ dẫn đến thành công cá nhân và nghề nghiệp.

Những người lao động trẻ hơn ở Mỹ và Châu Âu cũng đang bác bỏ ý tưởng về “văn hóa hối hả”, làm nảy sinh các thuật ngữ xu hướng mới trên mạng xã hội như “nghỉ việc yên tĩnh” và “thứ Hai tối thiểu”.