Thành phố Hồ Chí Minh Và Hà Nội, Việt Nam, Ngày 14 tháng 8 năm 2024 /PRNewswire/ — Reeracoen Việt NamCơ quan tuyển dụng hàng đầu khu vực đã công bố một cuộc khảo sát toàn diện có tiêu đề “Người lao động Việt mong muốn gì vào năm 2024được tổ chức vào tháng 6 và tháng 7 năm 2024Cuộc khảo sát thu thập thông tin chi tiết từ 105 lao động Việt Nam, cho thấy những ưu tiên, kỳ vọng của họ về việc tăng lương hàng năm và ý định thay đổi công việc. Kết quả khảo sát rất quan trọng đối với các doanh nghiệp và các nhà hoạch định chính sách khi họ điều hướng sự cân bằng mong manh giữa kỳ vọng của nhân viên và sự bền vững của nền kinh tế. của Việt Nam Một thị trường năng động.

Tải khảo sát “Người lao động Việt mong muốn gì năm 2024” Đây.

của Việt Nam Nền kinh tế đang tăng trưởng nhanh Châu ÁĐược thúc đẩy bởi quá trình công nghiệp hóa nhanh chóng và tầng lớp trung lưu ngày càng tăng. Trong nửa đầu năm 2024, Việt Nam chứng kiến ​​GDP tăng trưởng mạnh, đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tăng và thị trường lao động năng động. Tổng cục Thống kê (GSO) dự kiến ​​tốc độ tăng trưởng hàng năm là 6-6,5%, phù hợp với mục tiêu của Chính phủ. Việc nhấn mạnh vào chuyển đổi kỹ thuật số là phù hợp với xu hướng toàn cầu Việt Nam Chuyển dịch từ nông nghiệp truyền thống sang các lĩnh vực phi nông nghiệp như sản xuất, dịch vụ và xây dựng. Công ty đã tăng nhu cầu về các chuyên gia về CNTT, tiếp thị, tư vấn và xây dựng. Hiểu được sở thích lao động của Việt Nam là rất quan trọng để duy trì tăng trưởng kinh tế và duy trì khả năng cạnh tranh toàn cầu.

Hồi tháng 6, Reeracoen Việt Nam đặt câu hỏi “Người lao động Việt mong muốn điều gì nhất?” đã thực hiện một cuộc khảo sát để tìm hiểu. Kết quả của cuộc khảo sát chỉ ra rằng gói “lương/phúc lợi tốt” là ưu tiên hàng đầu của 58,7% số người được hỏi, tiếp theo là “con đường sự nghiệp chuyên nghiệp” ở mức 17,5%, “tuần làm việc bốn ngày” ở mức 12,6% và “công việc kết hợp”. Ở mức 11,6%.

Nhận xét về kết quả khảo sát, Kosuke SojimaTổng Giám đốc Reeracoen Việt Nam“Với 58,7% người lao động Việt Nam ưu tiên gói lương và phúc lợi tốt, rõ ràng an ninh tài chính là mối quan tâm hàng đầu của họ. Với tư cách là doanh nghiệp, chúng ta phải đáp ứng những kỳ vọng này đồng thời cân bằng các tác động kinh tế rộng hơn, bao gồm cả lạm phát. và khả năng của người sử dụng lao động trong việc thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu trong thị trường sôi động này. Tạo cơ hội đổi mới trong chiến lược lương thưởng và phúc lợi.

Trong khi đó, một cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 7 cho thấy hầu hết người lao động Việt Nam mong đợi mức tăng lương hàng năm “hơn 10%”, phản ánh khát vọng tăng trưởng tài chính của họ trong bối cảnh lo ngại lạm phát. Điều này nhấn mạnh sự cần thiết của chính phủ và doanh nghiệp trong việc cân bằng giữa kỳ vọng về mức lương cao hơn với sự ổn định và khả năng cạnh tranh của nền kinh tế. Ngoài ra, một phần đáng kể nhân viên (64,8%) có kế hoạch thay đổi công việc trong vòng sáu tháng tới, cho thấy khả năng dịch chuyển công việc lớn hơn và những thách thức tiềm ẩn đối với doanh nghiệp trong việc giữ chân và tuyển dụng nhân viên.

Chia sẻ những hiểu biết của mình, Masato SekinGiám đốc chi nhánh Reeracoen Việt Namcho biết: “Cuộc khảo sát của chúng tôi cho thấy một xu hướng đáng kể về dịch chuyển việc làm. Tỷ lệ luân chuyển công việc cao này nhấn mạnh sự cần thiết của các doanh nghiệp để tập trung vào sự gắn kết của nhân viên và phát triển nghề nghiệp. Bằng cách cung cấp lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và giải quyết nhu cầu ngày càng tăng của người lao động, các tổ chức có thể giảm thiểu chi phí liên quan.” với doanh thu cao.” Và sự gián đoạn là cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc không chỉ đáp ứng kỳ vọng tài chính mà còn hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.”

Kết quả khảo sát cung cấp sự hiểu biết rõ ràng về bối cảnh lao động hiện nay Việt NamReeracoen Việt Nam giúp họ thiết kế chiến lược tuyển dụng và dịch vụ tư vấn một cách hiệu quả. Những hiểu biết sâu sắc từ cuộc khảo sát cũng có thể mang lại lợi ích:

• doanh nghiệp: Nhận dữ liệu hữu ích để cung cấp thông tin cho chiến lược nhân sự của họ, thích ứng với xu hướng nơi làm việc và cải thiện sự hài lòng của nhân viên.
• Các nhà hoạch định chính sách: Hiểu được các ưu tiên và kỳ vọng về lao động giúp phát triển các chính sách hỗ trợ tăng trưởng kinh tế bền vững và phúc lợi lao động.
• Xã hội: Sự hài lòng trong công việc được cải thiện và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống góp phần mang lại phúc lợi xã hội tổng thể và ổn định kinh tế.

Khám phá kiến ​​thức chuyên môn của Reeragon Việt Nam về tình báo và tuyển dụng bằng cách truy cập https://www.reeracoen.com.vn/en/employers Và kết nối thông qua LinkedIn https://www.linkedin.com/company/reeracoen-vietnam/.

Giới thiệu về Reeracoen Việt Nam

Reeracoen Việt Nam là một của Việt Nam Cơ quan tuyển dụng hàng đầu. Chúng tôi tự hào về các giải pháp mà chúng tôi cung cấp cho các đối tác của mình, giúp người tìm việc tìm được việc làm phù hợp và hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài. Là một phần của Neo Carrier Group, Reeracoen cam kết cung cấp chất lượng dịch vụ cao như nhau trên mười văn phòng của chúng tôi tại 6 quốc gia Châu Á. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập https://www.reeracoen.com.vn.

Nguồn Reeracoen Việt Nam