Mặc dù các thành viên hội đồng quản trị không sử dụng ngôn ngữ lăng mạ để mô tả hành vi của Altman, nhưng những lời phàn nàn đó phản ánh một số tương tác của họ với Altman trong nhiều năm và họ đã thảo luận về khả năng hội đồng quản trị buộc CEO phải chịu trách nhiệm. Nhiều thành viên hội đồng tin rằng Altman đã nói dối họ, chẳng hạn như một phần của chiến dịch loại bỏ thành viên hội đồng Helen Toner sau khi cô xuất bản một bài nghiên cứu chỉ trích OpenAI, người dân cho biết.

Các khiếu nại mới đã thúc đẩy việc xem xét lại hành vi của Altman, trong đó hội đồng quản trị cân nhắc sự tận tâm mà Altman đã vun đắp giữa các phe phái trong công ty trước nguy cơ OpenAI sẽ mất đi những lãnh đạo chủ chốt, những người cho rằng tương tác với anh ta quá độc hại. Họ cũng xem xét các báo cáo từ một số nhân viên cho biết họ sợ Altman trả thù: một trong số họ đã nói với hội đồng quản trị Mọi người cho biết Altman đã tỏ ra chống đối sau khi nhân viên này chia sẻ những nhận xét chỉ trích với Giám đốc điều hành và rằng anh ta đã coi thường nhân viên trong nhóm của người đó.

Altman nói: “Rõ ràng có sự hiểu lầm thực sự giữa tôi và các thành viên hội đồng quản trị. Viết trên X. “Về phần tôi, điều rất quan trọng là rút kinh nghiệm này và áp dụng những bài học đó khi chúng ta phát triển với tư cách là một công ty.”

Người dân cho biết, những lời phàn nàn về hành vi bị cáo buộc của Altman, chưa được báo cáo trước đây, là yếu tố chính dẫn đến quyết định bất ngờ của hội đồng quản trị về việc sa thải Altman vào ngày 17 tháng 11. Ban đầu được miêu tả là mâu thuẫn về sự phát triển an toàn của trí tuệ nhân tạo, việc sa thải Altman ít nhất một phần được thúc đẩy bởi cảm giác rằng hành vi của ông sẽ khiến hội đồng quản trị không thể giám sát Giám đốc điều hành.

Altman được phục hồi làm Giám đốc điều hành 5 ngày sau đó, sau khi các nhân viên đưa ra một lá thư có chữ ký của phần lớn trong số 800 nhân viên của OpenAI, bao gồm hầu hết các nhà quản lý cấp cao, đe dọa từ chức hàng loạt.

“Chúng tôi tin rằng Sam là người lãnh đạo giỏi nhất cho OpenAI,” phát ngôn viên của công ty Hannah Wong cho biết. “Đội ngũ lãnh đạo cấp cao đã nhất trí kêu gọi Sam trở lại vị trí Giám đốc điều hành và Hội đồng quản trị từ chức, những hành động này được ủng hộ bởi một bức thư ngỏ có chữ ký của hơn 95% nhân viên của chúng tôi.”

Anna Makango, Phó Chủ tịch phụ trách các vấn đề toàn cầu tại OpenAI, đã lặp lại quan điểm này trong một tuyên bố được công ty chia sẻ: “Theo kinh nghiệm của tôi khi làm việc chặt chẽ với Sam, anh ấy mang đến niềm đam mê cho công việc và sứ mệnh. Mặc dù có quan điểm mạnh mẽ nhưng anh ấy coi trọng lời khuyên của nhóm tôi và lắng nghe quan điểm Đa dạng của tôi, đồng thời không ngừng khuyến khích các cuộc thảo luận cởi mở và trung thực.

Bây giờ anh ấy đã trở lại vị trí lãnh đạo OpenAI, Altman có thể thấy công ty kém đoàn kết hơn Như những biểu tượng cảm xúc dạng sóng trái tim chào mừng sự trở lại của anh ấy trên mạng xã hội có thể gợi ý.

Một số nhân viên cho biết phe của Altman bắt đầu làm suy yếu quyết định của hội đồng quản trị ngay sau khi ông bị cách chức Giám đốc điều hành. Trong vòng vài giờ, các lá thư đã bác bỏ hội đồng quản trị là bất hợp pháp và tố cáo việc sa thải Altman là một cuộc đảo chính của người đồng sáng lập OpenAI và nhà khoa học trưởng Ilya Sutskever, người dân cho biết.

Trên mạng xã hội, trong các bản tin và trên ứng dụng ẩn danh Blind, yêu cầu các thành viên đăng ký bằng địa chỉ email công việc để đăng bài, những người được xác định là nhân viên hiện tại của OpenAI đã mô tả việc phải đối mặt với áp lực mạnh mẽ từ các đồng nghiệp của họ để ký vào đơn từ chức hàng loạt.

Một số nhân viên của OpenAI bác bỏ ý kiến ​​cho rằng có bất kỳ sự ép buộc nào để ký vào bức thư. “Một nửa công ty đã ký từ 2 đến 3 giờ sáng,” một thành viên của đội ngũ kỹ thuật của OpenAI, người đã tweet dưới bút danh @roon, đăng trên X. “Đây không phải là điều có thể đạt được thông qua áp lực ngang hàng.”

Joan Zhang, người làm việc về sản phẩm tại OpenAI, ríu rít Không có hiệu lực. “Google Doc bị lỗi nên mọi người đã nhắn tin cho nhau lúc 2-2 giờ 30 sáng để cầu xin những người có quyền ghi tên họ.”

Anna Makango, phó chủ tịch phụ trách các vấn đề toàn cầu tại OpenAI, người đã ký bức thư cho biết: “Theo kinh nghiệm của tôi khi làm việc chặt chẽ với Sam, anh ấy mang lại niềm đam mê cho công việc và sứ mệnh. “Mặc dù anh ấy có quan điểm mạnh mẽ nhưng anh ấy coi trọng lời khuyên của nhóm tôi, lắng nghe các quan điểm đa dạng và liên tục khuyến khích các cuộc thảo luận cởi mở và trung thực.”

Đối với những nhân viên lâu năm, có thêm động lực để ký kết: sự ra đi của Altman gây nguy hiểm cho một thỏa thuận đầu tư Điều này sẽ cho phép họ bán lại cổ phần của mình cho OpenAI và rút tiền mặt từ cổ phiếu mà không cần đợi công ty IPO. Thỏa thuận — Được dẫn dắt bởi Thrive Capital của Joshua Kushner – công ty được định giá khoảng 90 tỷ USD, theo một báo cáo trên Tạp chí Phố Wallđã tăng hơn gấp ba lần mức định giá 28 tỷ USD vào tháng 4 và có thể bị đe dọa bởi sự sụt giảm giá trị do sự ra đi của CEO.

Ban giám đốc Họ cho rằng các nhân viên sẽ khó chịu trước việc Altman bị sa thải, nhưng rất ngạc nhiên khi đội ngũ quản lý của OpenAI dường như đoàn kết ủng hộ việc đưa anh ta trở lại, mọi người cho biết, cũng như một người thứ ba quen thuộc với thủ tục tố tụng của hội đồng quản trị, người cũng nói về yêu cầu giấu tên. để thảo luận về các vấn đề nhạy cảm của công ty.

Khi công ty tìm cách xây dựng lại hội đồng quản trị của mình và giải quyết ổn thỏa mọi việc với đối tác chính Microsoft, họ đã cam kết tiến hành một cuộc điều tra nội bộ về sự cố đã được công khai vào thứ Sáu trước Lễ Tạ ơn.

Trong một bài đăng trên blog của công ty, hội đồng quản trị viết rằng Altman đã bị loại khỏi vị trí Giám đốc điều hành sau khi một cuộc đánh giá cho thấy ông đã không “luôn trung thực trong giao tiếp của mình”. Washington Post trước đó đã đưa tin rằng cuộc bỏ phiếu của hội đồng quản trị là do một hình thức thao túng và bắt nguồn từ nỗ lực của Altman nhằm tránh bị kiểm tra quyền lực của ông tại OpenAI.

Theo một người quen thuộc với các thủ tục hội đồng vào thời điểm đó, chính Altman đã giúp đi tiên phong trong cấu trúc hội đồng quản trị độc đáo của OpenAI. Nhóm có tới chín thành viên và dự định bao gồm phần lớn các thành viên không có lợi ích tài chính đối với OpenAI. Vào thời điểm Altman bị sa thải, có sáu thành viên: ba nhân viên (chủ tịch và đồng sáng lập Greg Brockman, Altman và Sutskever) và ba giám đốc độc lập (Toner, doanh nhân công nghệ Tasha McCauley và Giám đốc điều hành Quora Adam D’Angelo).

Tuy nhiên, việc thiếu thông tin chi tiết cụ thể về động cơ của hội đồng quản trị đã tạo điều kiện cho sự đầu cơ và thao túng. Một số cuộc trò chuyện tập trung vào Sutskever, người vào tháng 7 đã được bổ nhiệm làm đồng lãnh đạo của nhóm an toàn AI mới có tên là “Siêu liên kết”, nhằm mục đích đảm bảo rằng các hệ thống AI tiên tiến tuân theo ý định của con người. Những bình luận công khai của ông về những rủi ro tiềm ẩn do “trí thông minh nhân tạo” gây ra đã mở đường cho câu chuyện về những rủi ro đối với lợi ích thương mại.

Áp lực buộc Sutskever phải lật ngược cuộc bỏ phiếu của mình đặc biệt căng thẳng. Chưa đầy ba ngày sau, anh viết trên trang web của X rằng “Tôi vô cùng hối hận” khi tham gia vào quyết định của hội đồng quản trị. Ông cũng ghi tên mình vào đơn từ chức của nhân viên và cam kết sẽ tái hợp công ty.

Altman có vẻ đồng ý, trích dẫn thông điệp của Sutskever trên chữ X cũng như ba biểu tượng cảm xúc trái tim màu đỏ.

Tương lai của Sutskever tại OpenAI hiện không chắc chắn. “Chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục mối quan hệ hợp tác và thảo luận cách thực hiện điều này [Sutskever] “Anh ấy có thể tiếp tục công việc của mình tại OpenAI,” Altman viết trong một thông báo gửi toàn nhân viên e-mail Sau khi trở lại vị trí CEO.

“Đã có rất nhiều báo cáo hoang đường và không chính xác về những gì đã xảy ra với hội đồng quản trị, nhưng điểm mấu chốt là Elijah đã công khai tuyên bố rằng Sam là người phù hợp để lãnh đạo OpenAI và anh ấy rất vui khi có anh ấy trở lại vị trí lãnh đạo. ” Luật sư của Sutskever, Alex Weingarten, người đứng đầu bộ phận kiện tụng của Willkie Farr & Gallagher, đã viết trong một tuyên bố.

Vào sáng thứ Tư, Sutskever đã chia sẻ một bài đăng khó hiểu trên X về việc đã học được một số bài học trong tháng qua. Ông viết: “Một trong những bài học này là cụm từ ‘việc đánh đập sẽ tiếp tục cho đến khi tinh thần được cải thiện’ được áp dụng thường xuyên hơn mức có thể làm được”. Dòng tweet nhanh chóng bị xóa.