Hôm thứ Tư, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, hàng nghìn công nhân trên khắp Việt Nam đã tổ chức gần 30 cuộc đình công trước và sau Tết Nguyên đán, đòi lương cao hơn và các quyền lợi khác.

Ngày lễ được gọi là Ted là lễ hội quan trọng nhất trong văn hóa Việt Nam. Giảm vào ngày 1 tháng 2 năm nay. TLĐLĐVN cho biết công đoàn chính, các doanh nghiệp và nhà máy của Việt Nam đã đóng cửa trong chín ngày từ 29/1 đến 6/2.

Người lao động ở Việt Nam thường sẽ nhận được tiền thưởng ngày lễ và tăng lương cho năm mới trước Ted. Tuy nhiên, nếu họ không hài lòng với mức thưởng bình thường và mức lương mới, họ sẽ đăng những lời than phiền trên mạng xã hội hoặc đình công trên đường phố.

Theo TLĐLĐVN, đã có 28 cuộc đình công tại 12 tỉnh, bao gồm Thái Bin, Nin Bin, Bagh Nin và Nk An, từ ngày 1 tháng 1 đến đầu tháng 2.

Ngoài việc đòi hỏi mức lương cao hơn, người lao động còn yêu cầu các khoản thanh toán bổ sung cho thực phẩm và nhiên liệu, cũng như các quyền lợi mới như trả lương cao cấp và hỗ trợ cho những người lao động bị ảnh hưởng bởi virus Govt-19.

Một số công nhân đã trở lại làm việc sau khi người sử dụng lao động đáp ứng một số yêu cầu của họ.

Ví dụ, Viet Glory Co., Ltd., một nhà sản xuất giày dép có trụ sở tại Đài Loan tại tỉnh Nghệ An, miền Trung Việt Nam. Nhân viên tại, đã trở lại làm việc trong tuần này đối với người lao động dài hạn.

Nhưng trong những trường hợp khác, các nhà quản lý công ty chỉ đưa ra những nhượng bộ tương đối nhỏ khi các yêu cầu lớn như tăng lương bị đình trệ. TLĐLĐVN cho biết các công ty nên giải thích rõ ràng với nhân viên lý do tại sao họ không thể đáp ứng các nhu cầu cụ thể.

Một công nhân tại một nhà máy may mặc ở tỉnh Hà Tĩnh, miền Trung Việt Nam nói với RFA rằng hầu hết công nhân đã đình công vì đòi được trả lương cao hơn. Các nhà tuyển dụng đã sử dụng tác động kinh tế tiêu cực của Chính phủ để biện minh cho việc không tăng mức lương.

Một phụ nữ làm việc cho Công ty TNHH Hivina Hai Tuang có trụ sở tại Hàn Quốc cho biết: “Đầu năm các công ty thường tăng lương cơ bản. Tăng lương cho công nhân của họ, và họ mới chỉ đáp ứng được một số nhu cầu của người lao động chứ không phải tất cả. “

Công nhân thứ hai của Havina, người từ chối nêu tên trong một bài phát biểu tự do, cho biết cuộc bãi công của Viet Glory đã khuyến khích công nhân ở những nơi khác đứng lên và các cuộc đình công khó có thể được phối hợp.

Ông nói: “Các công nhân đã làm điều đó một cách tùy tiện. “Họ không liên lạc với nhau.”

Không hài lòng kéo dài

Hầu như tất cả các công ty không tăng lương cho những công nhân đình công vì họ đã trả nhiều hơn mức lương tối thiểu vùng do luật định.

Luật lao động Việt Nam cho phép các công ty tự quyết định về các khoản bổ sung. Nhưng đối với một số người lao động, mức lương cơ bản theo luật lao động Việt Nam quá thấp đối với RFA, đặc biệt là khi giá thực phẩm và các nhu yếu phẩm khác đã tăng.

Trung bình, hầu hết công nhân nhà máy kiếm được khoảng 6 triệu đồng (256 đô la Mỹ) một tháng cho việc làm thêm giờ, với mức chênh lệch lương rất ít hoặc không có.

“Chúng tôi đình công với hy vọng sẽ được tăng lương vì mức lương hiện tại của chúng tôi quá thấp,” một công nhân thứ hai của hivina cho biết. “Kể cả làm ca đêm, một tháng chúng tôi cũng chỉ kiếm được 7 triệu đồng”.

Việt Nam đưa ra bốn mức lương vùng, với mức lương tối thiểu là 4,2 triệu đồng một tháng và tối thiểu khoảng 3 triệu đồng một tháng. Mức lương cơ bản của công nhân tỉnh Nghệ An và Hà Tĩnh là 3,4 triệu đồng một tháng.

Nhân viên các nhà máy ở tỉnh Nghệ An đã tổ chức ít nhất ba cuộc đình công sau tuần nghỉ Tết Nguyên đán.

Hơn 1.700 công nhân tại một nhà máy do Công ty TNHH Em-Tech Việt Nam điều hành ở tỉnh Nghệ An, miền Trung Việt Nam đã đình công hôm thứ Ba, sau khi công ty đồng ý trả 50.000 đồng (2 đô la Mỹ) cho mỗi nhân viên. Để được hỗ trợ cho việc kiểm tra virus Govit-19. Công ty cũng hứa sẽ nâng cấp các khoản thanh toán thực phẩm và các biện pháp chống vi rút vào tháng tới phù hợp với các quy định của chính phủ.

Không phải ai cũng hài lòng về quyết định này vì công ty không đồng ý tăng lương.

Một công nhân nhà máy cho biết: “Nếu họ không tăng lương cho chúng tôi, họ nên cho chúng tôi biết lý do tại sao. “Họ vẫn chưa đưa ra bất kỳ lời giải thích nào.”

“Dù vấn đề tăng lương vẫn chưa được giải quyết nhưng chúng tôi vẫn phải quay trở lại làm việc, nếu không sẽ bị cho thôi việc”, ông nói thêm.

Hôm thứ Tư, khoảng 700 công nhân tại Công ty Cổ phần Nam Thuận Nghệ An, một nhà sản xuất và xuất khẩu quần áo và may mặc, đã trở lại làm việc sau một ngày đình công. Các nhân viên khác rời bỏ công ty vì họ không hài lòng với phản ứng của công ty đối với các yêu cầu của họ.

Các công nhân đã kêu gọi các nhà quản lý giải quyết 14 vấn đề, bao gồm tăng lương bất bình đẳng, thanh toán tiền xăng nhỏ và cắt giảm lương bất hợp lý.

‘Công đoàn’ vô dụng ‘

Một số nhà hoạt động công đoàn bày tỏ sự thất vọng không chỉ với người sử dụng lao động mà còn với TLĐLĐVN và các chi nhánh khu vực, vì cho rằng họ đấu tranh không đủ vì quyền lợi của người lao động.

Công nhân đầu tiên của Hivina cho biết cô luôn đóng phí công đoàn hàng tháng, mặc dù nhóm lao động không phải là đồng minh hữu ích.

“Trong cuộc đình công vừa qua, liên đoàn công nhân tỉnh đã đến thương lượng với công ty nhưng vô ích”, ông nói. “Công đoàn của chúng tôi chưa giải quyết được gì. Công ty khác thì tôi không biết, nhưng tổ chức công đoàn ở công ty này thì vô dụng.

Pui Thien Tri, chủ tịch Liên đoàn Độc lập Việt Nam, một tổ chức phi lợi nhuận nhằm thúc đẩy quyền của người lao động, nói với RFA trong một email rằng người lao động là luật sư giỏi nhất của họ.

Ông nói: “Tất cả các cuộc đình công ở Việt Nam từ trước đến nay đều là tự phát và không có sự lãnh đạo của tổ chức công đoàn, đại diện cấp cơ sở của Tổng Liên đoàn.

“Nó cho thấy vai trò tối thiểu của công đoàn chính quyền trong việc đại diện cho quyền lợi của người lao động ở cơ sở, cũng như sự thiếu trách nhiệm của lãnh đạo công đoàn chính quyền khi chưa hoàn thành trách nhiệm của mình thông qua đóng góp của người lao động”, ông Trí nói.

Luật lao động mới của Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, cho phép thành lập các tổ chức lao động không trực thuộc TLĐLĐVN. Nhưng người lao động vẫn chưa thành lập cơ quan đại diện của riêng họ do thiếu hướng dẫn bổ sung của chính phủ.

Cho đến khi các cuộc đình công diễn ra, các chi nhánh cấp huyện và tỉnh của liên đoàn công nhân chính phủ sẽ không can thiệp vào yêu cầu của công nhân, lúc đó họ sẽ làm việc với các quan chức chính quyền địa phương và cảnh sát để giải quyết mâu thuẫn và đưa công nhân trở lại làm việc sớm nhất. Trí nói.

Ông nói: “Các công đoàn cơ sở là nguyên nhân dẫn đến các cuộc đình công, mới và thiếu kinh nghiệm, ở một số công ty nên không có nơi nào để công nhân về”.

Châu Vũ chuyển ngữ cho đài RFA tiếng Việt. Viết bởi Roseanne Gerin bằng tiếng Anh.