Người phát ngôn của Google xác nhận rằng họ đã sa thải thêm công nhân sau khi tiếp tục điều tra các cuộc biểu tình ngày 16 tháng 4, bao gồm cả các cuộc biểu tình ngồi tại các văn phòng Google ở Thành phố New York và Sunnyvale, California.
Việc sa thải diễn ra vài ngày sau khi CEO Sundar Pichai nói với nhân viên trong một bản ghi nhớ toàn công ty rằng họ không nên sử dụng công ty như một “nền tảng cá nhân” hoặc “đấu tranh về các vấn đề gây rối hoặc thảo luận về chính trị”.
Jane Chung, phát ngôn viên của No Tech for Apartheid, một nhóm đã phản đối các hợp đồng của Google và Amazon với chính phủ Israel kể từ năm 2021, cho biết: “Công ty đang cố gắng đàn áp những người bất đồng chính kiến, bịt miệng công nhân của mình và khẳng định lại quyền lực của mình đối với họ”.
Các cuộc biểu tình tại Google là một phần của làn sóng phản đối chính phủ Hoa Kỳ và các công ty làm việc với chính phủ và quân đội Israel. Những người biểu tình ủng hộ Palestine đã bị bắt trong những ngày gần đây tại các trường đại học Yale và Columbia, làm dấy lên cáo buộc bạo lực của các quan chức trường đại học và truyền cảm hứng cho một làn sóng biểu tình khác tại các trường đại học khác trên cả nước. Một ngày trước cuộc biểu tình ngồi của Google, các nhà hoạt động đã chặn đường cao tốc, cầu và lối vào sân bay trên khắp nước Mỹ để phản đối cuộc chiến ở Gaza.
Tại Google, tình hình đã trở thành một cuộc chiến công khai giữa các nhà quản lý Google và những nhân viên bị sa thải. Google cho biết mỗi công nhân bị sa thải đã làm gián đoạn văn phòng của công ty một cách hiệu quả, trong khi các công nhân Họ bác bỏ các cáo buộc, nói rằng một số người bị sa thải đã không vào văn phòng công ty vào ngày diễn ra các cuộc biểu tình phối hợp chống lại công ty.
Google trước đây đã từng sa thải những nhân viên công khai chỉ trích công ty, nhưng chưa bao giờ họ sa thải nhiều người như vậy cùng một lúc. Trong nhiều năm, Google nổi tiếng là công ty công nghệ lớn và tự do nhất về mặt… Văn hóa văn phòng và sự hợp tác. Công ty tôn vinh một nền văn hóa nội bộ trong đó nhân viên biết các nhóm khác đang làm gì và được khuyến khích đặt câu hỏi về các quyết định của lãnh đạo.
Trong bản ghi nhớ gửi công nhân, Pichai cho biết sự cởi mở của công ty là một thế mạnh nhưng áp dụng cho các vấn đề công việc chứ không phải chính trị.
Ông nói trong bản ghi nhớ được công ty gửi: “Chúng tôi có một nền văn hóa thảo luận sôi nổi, cởi mở, cho phép chúng tôi tạo ra những sản phẩm tuyệt vời và biến những ý tưởng tuyệt vời thành hành động”. Xuất bản trực tuyến. “Nhưng xét cho cùng thì chúng tôi vẫn là một nơi làm việc và các chính sách cũng như kỳ vọng của chúng tôi rất rõ ràng: đây là một doanh nghiệp.”