Tin tức này mâu thuẫn với xu hướng phổ biến là rút ngắn tuần làm việc xuống còn 4 ngày, nghiên cứu đã chỉ ra rằng nó mang lại lợi ích cho năng suất, sức khỏe và sự hài lòng của nhân viên. Chính phủ Hy Lạp chỉ ra rằng bước này sẽ giúp giải quyết tình trạng thiếu lao động, đảm bảo rằng người lao động nhận được tiền lương làm thêm giờ và giải quyết các vấn đề trốn thuế liên quan đến công việc không được khai báo. Nhưng những người ủng hộ người lao động cho rằng luật mới của Hy Lạp có thể không mang lại kết quả như mong muốn và thay vào đó có thể gây ra những hậu quả không lường trước được như tỷ lệ luân chuyển lao động cao hơn. Kiệt sức, bệnh tật và thậm chí tử vong.

Malissa Clark, giám đốc Phòng thí nghiệm Công việc Lành mạnh tại Đại học Georgia, nơi nghiên cứu sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cho biết: “Đây chắc chắn là một bước đi sai hướng và thiển cận. ' sức khỏe.”

Tại Hoa Kỳ, 77% người lao động tin rằng tuần làm việc 40 giờ, 4 ngày sẽ có tác động tích cực hoặc phần nào đến sức khỏe của họ, theo báo cáo. Cuộc thăm dò mới nhất của GallupCác công ty Mỹ đã thử hoặc áp dụng phương pháp rút ngắn thời gian làm việc cho biết họ đã thấy được lợi ích.

Ở nhiều nơi ở châu Á và các nước đang phát triển khác, tuần làm việc sáu ngày đã trở thành thông lệ. Nhưng trên toàn cầu, nhiều quốc gia cũng đang xem xét giảm giờ làm việc. Pháp là một trong những quốc gia mới nhất thử nghiệm chế độ tuần làm việc 4 ngày, trong khi Bỉ trở thành quốc gia đầu tiên chính thức phê duyệt tuần làm việc rút ngắn vào năm 2022. Các quốc gia khác đang thử nghiệm chế độ tuần làm việc 4 ngày bao gồm Iceland, Nhật Bản và Nam Phi. .

Nhưng vẫn còn những trở ngại cho việc áp dụng rộng rãi tuần làm việc ngắn hơn, với nhiều vấn đề đáng lo ngại về nhân sự, khả năng giảm năng suất, tăng chi phí và những thay đổi phức tạp trong hoạt động.

Brigid Schulte, giám đốc Chương trình Công bằng Công việc-Gia đình tại tổ chức tư vấn New America Foundation, cho biết động thái của Hy Lạp mâu thuẫn với phần lớn nghiên cứu chứng minh rằng việc tăng giờ làm việc sẽ gây hại hơn là tăng năng suất. Thay vào đó, việc tăng giờ làm thường khiến người lao động mắc nhiều sai sót hơn, làm chậm tiến độ công việc, mệt mỏi, căng thẳng và bệnh tật.

Schulte nói: “Bằng chứng sẽ nằm trong bằng chứng. Nếu Hy Lạp đột nhiên thay đổi tình hình nền kinh tế, có thể mọi người sẽ xem xét lại. Nhưng tôi không nghĩ điều đó sẽ xảy ra”.

Schulte cũng nói rằng những chính sách như thế này thường gây bất lợi cho những người chăm sóc và phụ nữ, sau đó dẫn đến giảm sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên và lãnh đạo, đồng thời làm tăng khoảng cách về lương giữa hai giới.

Luật pháp Hy Lạp mở cửa cho phép mọi người làm việc 48 giờ một tuần nhưng không thực thi điều đó. Luật pháp EU yêu cầu người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng nhân viên của họ không làm việc trung bình quá 48 giờ mỗi tuần, bao gồm cả giờ làm thêm. Nhưng Clark nói rằng luật pháp Hy Lạp chỉ tạo ra cảm giác lựa chọn vì việc tăng lương khuyến khích mọi người làm việc lâu hơn.

“Bạn đang làm cho việc chuyển đổi trở nên khó khăn.” [the pay] Cô ấy trả lời: “Ngoài ra, các tiêu chuẩn và kỳ vọng sẽ có trong tổ chức là gì?”

Trong khi Hy Lạp đang đi ngược lại xu hướng và việc áp dụng tuần làm việc ngắn hơn đang diễn ra chậm chạp, Schulte và Clark cho biết các xu hướng trong tương lai có thể hướng tới thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc dài hơn. Họ kỳ vọng các công ty sẽ tiếp tục học cách vận hành hiệu quả hơn, tận dụng công nghệ và khám phá những lợi ích cho người lao động và lợi nhuận.

Schulte nói: “Nó giống như một sứ mệnh xuất sắc của tổ chức được ngụy trang”. “Giảm giờ làm việc sẽ tốt hơn cho doanh nghiệp, con người và nền kinh tế”.

Bạn nghĩ tuần làm việc sẽ như thế nào? Kể cho tôi nghe đi danielle.april@washpost.com.