Govt-19 đã cướp phá Việt Nam hơn 2 năm. Do ảnh hưởng của dịch bệnh, chính phủ Việt Nam đã phải hoãn việc tăng lương tối thiểu vùng hàng năm cho người lao động trong 2 năm qua. Theo đó, dịch bệnh Govt-19 đang dần được kiểm soát bằng nỗ lực của người dân và các chính sách của chính phủ, đã đến lúc cần tập trung vào các chính sách liên quan đến tiền lương của người dân. Mới đây, Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu vùng lên 7-8% vào năm 2022.

Tại phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương Quốc gia sáng ngày 12/4/2022, đại diện lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 7 đến 8% kể từ ngày 1/7/2022. .

Hội đồng tiền lương quốc gia được thành lập nhằm cập nhật chính sách tiền lương phù hợp với quá trình hội nhập quốc tế và nền kinh tế thị trường của Việt Nam.

Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng 7-8% lương tối thiểu vùng ở Việt Nam vào năm 2022

Phiên họp thứ hai do Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, Ủy ban Lương quốc gia chủ trì. Dưới sự lãnh đạo của mình, Le Wan tiếp tục thảo luận và thương lượng việc tăng lương tối thiểu vùng cho nhân viên trong các công ty.

Ông. Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trả lời phỏng vấn trước kỳ họp, đại diện người lao động đưa ra mục tiêu đàm phán và kỳ vọng lương tối thiểu vùng sẽ tăng 7-8%. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2022.

Do ảnh hưởng của đại dịch Govt-19, chính phủ đã không thay đổi mức lương tối thiểu vùng trong 2 năm qua.

Do vậy, không có bất kỳ hướng dẫn nào, các doanh nghiệp vẫn tiếp tục duy trì mức lương tối thiểu theo Lệnh 90/2019 / NĐ-CP.

Cụ thể, các tiêu chuẩn hiện hành trong mức lương tối thiểu vùng là:

• Phần I của 4,42 triệu đồng;




• Phần II 3,92 triệu đồng;




• Phần III 3,42 triệu đồng;




• Vùng IV 3,07 triệu đồng.

Những thay đổi cần thiết đối với hệ thống tiền lương tối thiểu vùng có lợi cho người lao động

Mặc dù việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ có tác động bất lợi cho doanh nghiệp, nhưng cần phải thay đổi.

Điều này là do trong khi các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi đại dịch Govt-19, thì nhân viên và người dân bình thường là những người bị ảnh hưởng nhiều nhất.

Về vấn đề này, Mr. Ông Ngọ Duy Hiểu nói: “Tôi chia sẻ khó khăn của nhiều doanh nghiệp, nhưng không thể bỏ qua việc một bộ phận nhân viên đang rất túng quẫn. Khả năng chịu đựng của nhân viên cũng tăng lên. Giới hạn”.

Anh cho biết thêm: “Thật đáng suy nghĩ về hình ảnh người lao động đứng xếp hàng từ sáng sớm để nhận lại tổng số tiền bảo hiểm xã hội của mình”.

Thay đổi đã quá hạn lâu.

Ngoài việc hỗ trợ cho đại dịch Govt-19, một lý do khác cho câu hỏi tại sao cần phải gia tăng là hiện nay, Việt Nam đang chuyển sang giai đoạn phục hồi và phát triển. Đặc biệt trong quý 1 năm ngoái, nền kinh tế Việt Nam đã phục hồi rất mạnh mẽ, nhưng đồng thời người lao động vẫn đang gặp khó khăn lớn. Tình hình kỳ quái này không có lợi cho sự phát triển chung của quốc gia và dân tộc.

Về chủ đề này, Mr. Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết: “Việc tăng lương này sẽ hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn, đồng thời là động lực để tăng năng suất lao động, giúp doanh nghiệp phục hồi nhanh hơn và thịnh vượng hơn”.

Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, người lao động nên tìm kiếm sự hỗ trợ sau thời gian kiệt quệ vì dịch bệnh, bão giá và chia sẻ những khó khăn. Việc tăng lương sẽ có lợi cho cả thương nhân và nhân viên. Với việc chống dịch hiệu quả và khả năng phục hồi của nền kinh tế vào năm 2022, Liên đoàn Lao động Việt Nam hy vọng việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 là có thể thực hiện được.

“Nếu không đạt như kỳ vọng, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ phải họp thêm để thương lượng”, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết.

Tổng kết cuộc họp ngày hôm nay, dự kiến ​​từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6% hoặc mức lương tối thiểu vùng hiện tại là 180.000-260.000 đồng, theo thỏa thuận của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Nội dung của bài viết này nhằm đưa ra một hướng dẫn chung về vấn đề này. Nhận lời khuyên chuyên môn về tình huống cụ thể của bạn.