“Tôi thực sự thích những gì tôi đã làm,” Chavez, cư dân Phoenix nói trong một tin nhắn. “Nhưng việc bị sa thải khiến tôi kiệt sức.” Hiện anh đang theo đuổi bằng tốt nghiệp về tâm lý học.

Chavez là một trong hàng trăm nghìn nhân viên công nghệ đã bị sa thải trong hai năm qua, trong một làn sóng cắt giảm không ngừng nghỉ đã làm đảo lộn văn hóa của Thung lũng Silicon và kỳ vọng của những người làm việc tại một số công ty. . Một trong những công ty giàu có và quyền lực nhất nước Mỹ.

Năm ngoái, các công ty công nghệ đã sa thải hơn 260.000 công nhân, theo một cơ quan theo dõi sa thải Sa thải. Để biết thông tin của bạn, những đợt cắt giảm mà các giám đốc điều hành chủ yếu đổ lỗi cho việc “tuyển dụng quá mức” trong thời kỳ đại dịch và lãi suất cao khiến việc đầu tư vào các dự án kinh doanh mới trở nên khó khăn. Nhưng khi tình trạng sa thải này tiếp tục kéo dài đến năm 2024 bất chấp lãi suất ổn định và thị trường việc làm đang bùng nổ trong các ngành khác, lực lượng lao động công nghệ đang cảm thấy tuyệt vọng và choáng ngợp.

Nền kinh tế Mỹ đã tạo thêm 353.000 việc làm trong tháng 1, một mức tăng lớn gấp đôi những gì các nhà kinh tế dự kiến. Tuy nhiên, Google, Amazon, Microsoft, Discord, Salesforce và eBay đều đã thực hiện những cắt giảm đáng kể trong tháng 1 và tình trạng sa thải dường như không hề giảm bớt. PayPal cho biết hôm thứ Ba trong một lá thư gửi người lao động rằng họ sẽ sa thải thêm 2.500 nhân viên nữa, tương đương khoảng 9% lực lượng lao động của mình.

Việc cắt giảm liên tục diễn ra vào thời điểm các công ty đang chịu áp lực từ các nhà đầu tư trong việc cải thiện lợi nhuận của họ. Việc bán tháo cổ phiếu công nghệ ở Phố Wall vào năm 2022 khiến các công ty giành lại được nhà đầu tư Bằng cách tập trung vào việc tăng lợi nhuận, nó đã sa thải hàng chục nghìn công nhân được thuê để đối phó với sự gia tăng chi tiêu cho công nghệ tiêu dùng của đại dịch. Với việc nhiều công ty công nghệ sa thải nhân viên, việc sa thải nhân viên không còn là dấu hiệu của sự yếu kém. Giờ đây, các giám đốc điều hành đang tìm kiếm nhiều nơi hơn để họ có thể thu được nhiều công việc hơn từ ít người hơn.

Giám đốc tài chính Amazon Brian Olsavsky cho biết: “Chúng tôi sẽ tiếp tục cẩn thận về những gì chúng tôi đầu tư vào và chúng tôi sẽ tiếp tục đầu tư vào những thứ mới, những lĩnh vực mới, những thứ gây được tiếng vang với khách hàng. Và những nơi chúng tôi có thể làm được”. trả lời câu hỏi của phóng viên trong cuộc gọi thu nhập truyền thông vào thứ Năm. Tìm kiếm hiệu quả và làm được nhiều hơn với ít nguồn lực hơn, chúng tôi cũng sẽ làm điều đó.”

Mark Zandi, nhà kinh tế trưởng tại Moody's Analytics cho biết: “Đây là cách hệ thống tư bản chủ nghĩa của Mỹ hoạt động. “Thật không thể tha thứ khi theo đuổi lợi nhuận và tạo ra của cải. Nó chuyển hướng nguồn lực rất nhanh từ nơi này sang nơi khác.

Gil Loria, nhà phân tích công nghệ tại DA Davidson Co, cho biết những lo ngại về kinh tế và lạm phát trong năm 2022 và 2023 cũng sẽ tác động đến lượng mua phần mềm và dịch vụ đám mây của các công ty.

Loria nói: “Điều này đã được phản ánh trong toàn bộ hệ sinh thái phần mềm và nhìn tới năm 2024, các điểm dữ liệu mới nhất dường như chỉ ra rằng mọi thứ không còn trở nên tồi tệ hơn nữa nhưng cũng chưa phải tốt hơn”. “Khách hàng của họ vẫn chưa nới lỏng những hạn chế về tài chính.”

Không thể quay trở lại mức tăng trưởng doanh thu ấn tượng như những năm trước, các giám đốc điều hành công nghệ thay vào đó đã chọn cách thay đổi mọi thứ ở Phố Wall bằng cách cắt giảm đều đặn những nhân viên được trả lương cao.

Nó có vẻ hiệu quả. Năm 2022, Nasdaq Composite, chỉ số chứng khoán do các công ty công nghệ thống trị, đã mất toàn bộ một phần ba giá trị. Vào năm 2023, nó đã tăng 43%. Nó đã tăng thêm 3 phần trăm trong tháng Giêng.

Sự tỏa sáng đã biến mất khỏi ngành công nghệ

Khi chứng khoán tăng, tinh thần ở Khu vực Vịnh San Francisco – trung tâm của ngành công nghệ Hoa Kỳ – thậm chí còn giảm sút hơn nữa. Quyền lực mà các nhân viên công nghệ cảm thấy họ phải thay đổi công việc và giành được mức lương cao hơn cũng như những phần thưởng cổ phiếu lớn hơn đã phần nào bốc hơi.

Đối với nhiều nhân viên công nghệ, sự quyến rũ đến từ ngành mà họ đã cống hiến cả cuộc đời để đổi lấy công việc ổn định, những đặc quyền hào nhoáng và cơ hội lựa chọn cổ phiếu sinh lợi. Google và Meta trong những năm gần đây đã cắt giảm các phúc lợi dành cho nhân viên như giặt là miễn phí, mát-xa miễn phí cũng như các ưu đãi về thực phẩm và thể dục. “Công nghệ dường như đã thay đổi mãi mãi kể từ đợt sa thải hàng loạt,” một nhân viên giấu tên đăng trên ứng dụng tin đồn nơi làm việc Blind trong tuần này.

Julia Grommell, cựu nhà thiết kế sản phẩm cấp cao tại một công ty phần mềm ở Bay Area, cho biết: “Thật là mới mẻ khi cảm thấy công việc không an toàn. Kể từ khi bị sa thải vào tháng 2 năm 2023, Gromel cho biết cô đã nhận được sự từ chối từ các hệ thống tự động, bị nhà tuyển dụng phớt lờ sau nhiều vòng phỏng vấn và nhận được những lời từ chối mà không có phản hồi. Cô phải đối mặt với sự cạnh tranh từ số lượng lớn công nhân bị sa thải như mình.

Grommell cho biết cô đã nhận được sự quan tâm từ một số công ty đã cắt giảm nhân sự, nhưng cô cảnh giác với họ. “Tôi không thực sự quan tâm đến việc gia nhập một tổ chức đã được chứng minh là không coi trọng những người duy trì hoạt động kinh doanh.”

Giống như Chavez, cô cho biết cô đã bắt đầu cân nhắc tìm kiếm các loại công việc khác, ít tập trung hơn vào tiền lương mà tập trung nhiều hơn vào những công việc có thể mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, đồng thời có ý nghĩa và thỏa mãn hơn.

Ngay cả những công nhân có nhiều năm kinh nghiệm hoặc chuyên môn kỹ thuật sâu cũng khó được tuyển dụng trở lại.

Parker Lopez, một kỹ sư máy học và nhà khoa học dữ liệu ở Seattle, đã bị cho thôi việc tại một công ty khởi nghiệp về công nghệ y tế vào tháng 5 năm 2023. Lần cuối cùng anh gia nhập lực lượng lao động cách đây vài năm, anh chỉ mất ba tháng để tìm được việc làm. Nhưng lần này anh đã nộp đơn xin việc hơn 1.000 lần mà không thành công.

“Nó cảm thấy rất vô dụng,” anh nói.

Ngay cả với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ phần mềm, khoa học dữ liệu và sản xuất, kể cả tại Microsoft, nhà thầu Jennifer Pearl của Amazon cho biết việc nhận được một cuộc phỏng vấn là rất khó khăn. Pearl trước đây cho biết họ có thể kiếm được việc làm trong vòng vài ngày.

“Tôi lo lắng,” họ nói. “Tôi đã làm công việc này được 20 năm…và bây giờ tôi thật may mắn khi được gọi lại.”

Một số đợt sa thải gần đây nhắm vào các nhà quản lý cấp trung, những người đã điều hành các nhóm bị tổn thương trong các đợt cắt giảm trước đó. Một số người trong số họ đang cố gắng quay trở lại công việc viết mã thay vì chỉ đạo công việc của người khác, tin rằng những vai trò này có thể an toàn hơn. Những công nhân cố gắng chuyển từ công ty này sang công ty khác cứ sau ba hoặc bốn năm để tối đa hóa số lượng quyền chọn mua cổ phiếu mà họ có thể thu thập được hiện đang ở lại làm việc.

Nhân viên công nghệ cũng là đối tượng của các cuộc thảo luận kéo dài suốt một năm về sự bùng nổ AI và tác động tiềm tàng của nó đối với lực lượng lao động. Nhiều lập trình viên đang sử dụng các công cụ AI để giúp họ viết mã nhanh hơn, đồng thời các giám đốc công nghệ và chuyên gia thường nói về việc nhân viên sẽ làm việc hiệu quả như thế nào trong tương lai gần.

Các giám đốc điều hành AI khẳng định rằng khi năng suất lao động tăng lên, các công ty sẽ kiếm được nhiều tiền hơn, dẫn đến tăng trưởng cao hơn và có nhiều việc làm hơn.

Nhưng bản thân các nhân viên công nghệ lại không chắc chắn lắm. Các nhà kinh tế cũng vậy.

Zandi, chuyên gia kinh tế của Moody's, cho biết: “Lĩnh vực công nghệ có thể sản xuất nhiều và đổi mới nhiều mà không cần có nhiều người phát triển”. “Đây là bài học về trí tuệ nhân tạo.”

Các công việc công nghệ, từng hấp dẫn, được trả lương cao và được nhiều người mong muốn, đã trở nên kém an toàn và kém hấp dẫn hơn đối với nhiều người trong những năm gần đây. Kết quả là, người lao động sẵn sàng chấp nhận một công việc được trả lương thấp hơn, thực hiện một bước đi khác hoặc tìm kiếm cơ hội việc làm thay thế.

Đối với một cựu nhà nghiên cứu UX tại Meta in the Bay Area, người phát biểu với điều kiện giấu tên để tránh ảnh hưởng đến triển vọng việc làm trong tương lai, việc tìm kiếm việc làm đã trở nên khó khăn kể từ khi cô ấy bị sa thải vào tháng 4 năm ngoái. Ban đầu làm việc trong giới học thuật, cô gia nhập ngành để mở rộng kiến ​​thức và đảm bảo việc làm ổn định, phúc lợi tốt và mức lương cao hơn.

“Đó là nhận thức về sự ổn định,” cô nói về việc gia nhập ngành công nghệ. “Tuy nhiên, ở đây chúng tôi đang có.”