Nhận bản tin đếm ngược bầu cử Hoa Kỳ miễn phí của chúng tôi

Những câu chuyện quan trọng về tiền bạc và chính trị trong cuộc đua vào Nhà Trắng

Một thẩm phán Hoa Kỳ đã ra phán quyết ngăn chặn Ủy ban Thương mại Liên bang tham gia vào các thỏa thuận không cạnh tranh, nói rằng cơ quan quản lý thiếu thẩm quyền để ngăn chặn các thỏa thuận ngăn cản nhân viên nhận việc làm mới tại các công ty cạnh tranh.

“Quy tắc này là tùy tiện và thất thường vì nó rộng một cách vô lý mà không có lời giải thích hợp lý,” Thẩm phán quận Hoa Kỳ Ada Brown ở Quận Bắc Texas viết trong quyết định hôm thứ Ba, kết luận rằng cơ quan quản lý “thiếu thẩm quyền pháp lý” để ban hành quy tắc này.

Người phát ngôn của FTC, Victoria Graham, cho biết trong một tuyên bố rằng cơ quan này “thất vọng” trước quyết định này nhưng cam kết “tiếp tục đấu tranh để ngăn chặn các hành vi phản cạnh tranh”.

Graham nói: “Chúng tôi đang nghiêm túc xem xét khả năng kháng cáo và quyết định hôm nay không ngăn cản FTC giải quyết các trường hợp không cạnh tranh thông qua các hành động thực thi theo từng trường hợp cụ thể”.

Ủy ban Thương mại Liên bang, cơ quan thực thi luật chống độc quyền và quản lý cạnh tranh, đã bỏ phiếu với tỷ lệ 3-2 để ban hành quy định này vào tháng Tư. Quy định này, dự kiến ​​có hiệu lực vào tháng 9, sẽ vô hiệu hóa các điều khoản ngăn cản người lao động làm việc cho đối thủ cạnh tranh của người sử dụng lao động hoặc thành lập các doanh nghiệp cạnh tranh trong một khoảng thời gian nhất định hoặc ở một số khu vực nhất định, ảnh hưởng đến các ngành từ chăm sóc sức khỏe và kỹ thuật đến tài chính.

Cơ quan này cho biết quy định này sẽ làm tăng sự cạnh tranh, hạn chế khả năng của người sử dụng lao động trong việc giảm lương và giúp khơi dậy sự đổi mới. Ủy ban Thương mại Liên bang ước tính vào thời điểm đó có khoảng 30 triệu công nhân ở Hoa Kỳ, khoảng 20% ​​lực lượng lao động của quốc gia, bị ràng buộc bởi các điều khoản không cạnh tranh.

Các nhóm kinh doanh đã thách thức FTC về lệnh cấm ngay sau khi nó được công bố, nói rằng họ không thể bảo vệ bí mật thương mại nếu không có điều khoản không cạnh tranh. Họ cũng tuyên bố rằng FTC đã vượt quá thẩm quyền theo luật định của mình khi ban hành một quy định rộng rãi đến mức có thể vô hiệu hóa hàng triệu hợp đồng.

Các tòa án đã đưa ra các quyết định khác nhau về thỏa thuận: một tòa án ở Florida đã ban hành lệnh cấm sơ bộ có giới hạn chống lại nó, trong khi một thẩm phán ở Pennsylvania từ chối làm điều tương tự, nhận thấy rằng FTC đã kết luận một cách hợp lý rằng các thỏa thuận này hầu như không bao giờ được biện minh.

Vụ kiện ở Texas nảy sinh từ một thách thức do một công ty địa phương, Ryan LLC đưa ra, sau đó có sự tham gia của một số nhóm kinh doanh, bao gồm Phòng Thương mại Hoa Kỳ và Hội nghị bàn tròn doanh nghiệp.

Brown, thẩm phán trong vụ Texas, người được Tổng thống lúc bấy giờ là Donald Trump bổ nhiệm vào năm 2019, đã viết rằng FTC đã không giải thích được lý do tại sao họ cấm gần như tất cả các hình thức không cạnh tranh thay vì “nhắm vào các hình thức không cạnh tranh có hại cụ thể. ”

“Theo quy định này, FTC đã có được quyền lực rộng rãi đối với mối quan hệ việc làm và nền kinh tế Mỹ,” Eugene Scalia, cựu Bộ trưởng Lao động Hoa Kỳ dưới thời Trump và là đối tác tại Gibson Dunn, người đại diện cho các nguyên đơn, cho biết sau quyết định này. chưa bao giờ trao cho nó quyền đó, và Tòa án đã áp dụng Các nguyên tắc pháp lý cơ bản, quen thuộc để lật đổ chế độ cai trị.”

“Các nhóm lợi ích đặc biệt và các tập đoàn lớn đã hợp tác cùng nhau ngày hôm nay để ngăn cản gần 30 triệu người Mỹ chăm chỉ kiếm được việc làm tốt hơn hoặc bắt đầu kinh doanh nhỏ,” phát ngôn viên Nhà Trắng Karine Jean-Pierre cho biết trong một tuyên bố hôm thứ Ba. trao quyền cho người lao động.” Từ việc chọn nơi họ làm việc, bắt đầu kinh doanh và nhận mức lương xứng đáng, cô ấy tiếp tục ủng hộ lệnh cấm của FTC đối với các thỏa thuận không cạnh tranh.”