Newyork
CNN
—

Một thẩm phán liên bang hôm thứ Tư đã tạm thời trì hoãn lệnh cấm các thỏa thuận không cạnh tranh có hiệu lực đối với một số ít người sử dụng lao động Vào ngày 4 tháng 9.

Trừ khi thẩm phán đưa ra phán quyết khác ngược lại Trước ngày đó, lệnh cấm thỏa thuận không cạnh tranh đã tồn tại Những quy định này sẽ có hiệu lực đối với phần lớn các công ty ở Hoa Kỳ. Nhưng họ sẽ biết vào cuối mùa hè này liệu những quy tắc đó có còn được áp dụng hay không.

Thẩm phán Ada Brown của Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Bắc Texas viết: “Mặc dù lệnh này chỉ là sơ bộ, nhưng tòa án dự định đưa ra phán quyết về nội dung cuối cùng của hành động này vào hoặc trước ngày 30 tháng 8 năm 2024”.

Có thể sẽ có nỗ lực phối hợp từ nay đến cuối tháng 8 để thuyết phục Thẩm phán chặn lệnh cấm Trên toàn quốc, theo Jesse Coleman, một đối tác tại công ty luật Seyfarth Shaw ở Houston, đại diện cho SHRM, Hiệp hội Quản lý Nguồn Nhân lực.

các Phòng ngừaỦy ban Thương mại Liên bang vào tháng 4 đã thông qua một luật mới cấm người sử dụng lao động thực thi các điều khoản không cạnh tranh trong hầu hết các thỏa thuận lao động hiện có và cấm các công ty đưa chúng vào tất cả các thỏa thuận trong tương lai.

Trong vòng một ngày kể từ khi FTC chấp thuận, một vụ kiện đã được đệ trình chống lại cơ quan này Công Ty TNHH Ryanmột nhà cung cấp dịch vụ thuế và phần mềm có trụ sở tại Texas, và, riêng biệt, bởi Phòng Thương mại Hoa Kỳ và các nhóm kinh doanh khác.

Lệnh hôm thứ Tư chỉ giới hạn ở lệnh sơ bộ Chỉ có nguyên đơn (Ryan Limited) và Nguyên đơn-người can thiệp, cụ thể là Phòng Thương mại Hoa Kỳ, Hội nghị bàn tròn doanh nghiệp, Hiệp hội doanh nghiệp Texas và Phòng thương mại Longview. Tuy nhiên, điều này không mở rộng đến “Các công ty thành viên của các nhóm đó.”[T]Thẩm phán viết: “Tòa án đã từ chối gia hạn biện pháp khẩn cấp theo lệnh cho các thành viên của các nguyên đơn can thiệp”.

Mặc dù tòa án bày tỏ niềm tin rằng FTC thiếu thẩm quyền ban hành quy định để ban hành lệnh cấm không cạnh tranh, nhưng thẩm phán Coleman cho biết Hoa Kỳ đã từ chối ban hành lệnh cấm trên toàn quốc vào thời điểm này.

Theo lệnh, một phần lý do có vẻ là do các nguyên đơn can thiệp đã không trình bày đầy đủ với tòa án về lý do tại sao lệnh cấm nên được áp dụng rộng rãi hơn.

Ủy ban Thương mại Liên bang ước tính rằng 30 triệu người – cứ năm công nhân Mỹ thì có một người – bị ràng buộc bởi luật pháp Điều khoản không cạnh tranh Trong công việc hiện tại của họ, cơ quan này khẳng định rằng điều khoản như vậy hạn chế khả năng tự do thay đổi công việc của họ, hạ lương, kìm hãm sự sáng tạo, ngăn cản các doanh nhân khởi nghiệp kinh doanh mới và làm suy yếu sự cạnh tranh công bằng.

Trong một tuyên bố, Phòng Thương mại Hoa Kỳ mô tả lệnh cấm sơ bộ có giới hạn là một chiến thắng. Darrell Josephver, cố vấn pháp lý chính của nhóm cho biết: “Lệnh cấm toàn diện của FTC đối với các hành vi chống cạnh tranh cấu thành một hành vi chiếm đoạt quyền lực bất hợp pháp, thách thức thẩm quyền theo hiến pháp và luật định của cơ quan, đồng thời đặt ra một tiền lệ nguy hiểm mà chính phủ hiểu rõ hơn thị trường”. Phòng Thương mại Hoa Kỳ sẽ tiếp tục buộc FTC phải chịu trách nhiệm trước tòa”.

Đáp lại, người phát ngôn của FTC Douglas Farrar cho biết: “FTC duy trì thẩm quyền rõ ràng của mình, được hỗ trợ bởi luật pháp và án lệ, để ban hành quy định này. Chúng tôi sẽ tiếp tục đấu tranh để giải phóng những người Mỹ chăm chỉ khỏi các hành vi phi cạnh tranh bất hợp pháp làm giảm sự đổi mới và cản trở nền kinh tế. tăng trưởng.” “Nó bẫy người lao động và làm suy yếu quyền tự do kinh tế của người Mỹ.”

Đồng thời, lệnh của tòa án không ngăn cản FTC thực hiện các biện pháp cưỡng chế đối với các thỏa thuận không cạnh tranh trong từng trường hợp cụ thể.

Bài viết này đã được cập nhật với các chi tiết và bối cảnh bổ sung.