Nói ngắn gọn
Ngày 14 tháng 5 năm 2023, Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định số 24/2023/NĐ-CP (“Số thứ tự 24”) Lương cơ sở (“lương cơ sở”), là Mức lương tối thiểu chung (GMW), có hiệu lực đối với công chức, viên chức, công chức và lực lượng vũ trang. 1 tháng bảy 2023 Và ngày 9 tháng 5 năm 2019 Lệnh số. 38/2019/NĐ-CP thay thế
Số thứ tự 24 quy định cụ thể rằng GMW sẽ được tăng từ 1.490.000 VND (khoảng 65 USD) lên 1.800.000 VND (khoảng 78 USD).
Hành động được đề xuất
Pháp lệnh công ty số. 24 triển khai phương án tính lại mức đóng bảo hiểm bắt buộc, đoàn phí công đoàn cho phù hợp.
Số thứ tự 24 và vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần phân tích thêm về ý nghĩa của GMW mới.
Chi tiết hơn
Số thứ tự Theo ngày 24, tăng từ GMW 1.490.000 VNĐ (khoảng 65 USD) trở lên 1.800.000 VNĐ (xấp xỉ 78 USD), có hiệu lực từ 1 tháng bảy 2023.
GMW được áp dụng để tính tiền lương đối với cá nhân làm việc trong khu vực nhà nước bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cho các cơ quan nhà nước và lực lượng vũ trang.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động và người lao động trong khu vực tư nhân cũng sẽ bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi này khi GMW được tính:
- Hạn chế tiền lương và đoàn phí do người sử dụng lao động và người lao động đóng để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Mức đóng đoàn phí của người lao động còn hạn chế.
Cụ thể: (i) ngưỡng tiền lương để tính đóng BHXH, BHYT cao gấp 20 lần mức lương cơ sở; (ii) tổng số tiền đoàn phí công đoàn của người sử dụng lao động là 2% quỹ tiền lương của người sử dụng lao động dùng để đóng bảo hiểm xã hội; và (iii) mức giới hạn đóng đoàn phí công đoàn hàng tháng của người lao động được cố định ở mức 10% GMW.
Do đó, việc tăng GMW sẽ làm tăng chi phí lao động trong khu vực tư nhân về phí bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo luật định, cũng như phí công đoàn do người sử dụng lao động đóng và phí công đoàn do người lao động đóng.
Do đó, các công ty sẽ cần tính toán lại phí bảo hiểm bắt buộc, phí và lệ phí công đoàn theo GMW mới, đảm bảo tuân thủ quy định và đảm bảo quyền lợi của nhân viên.
Nội dung chỉ được cung cấp cho mục đích giáo dục và thông tin, không nhằm mục đích và không nên được hiểu là tư vấn pháp lý. Điều này có thể đủ điều kiện là “quảng cáo luật sư” yêu cầu thông báo ở một số khu vực tài phán. Kết quả trước đó không đảm bảo kết quả tương tự. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.bakermckenzie.com/en/client-resource-disclaimer.