Một phát ngôn viên của Sweetgreen đã trả lời khiếu nại bằng một tuyên bố với The Washington Post: “Tại Sweetgreen, chúng tôi cam kết mang lại sự đa dạng cũng như một nơi làm việc an toàn và hòa nhập. Chúng tôi xem xét những cáo buộc này một cách nghiêm túc và không dung thứ cho bất kỳ hình thức quấy rối, phân biệt đối xử hoặc không an toàn nào.” điều kiện làm việc. Chúng tôi không thể Bình luận thêm về bất kỳ vấn đề pháp lý còn tồn đọng nào.”

Những người đồng sáng lập Nicholas Jammet, Nathaniel Rowe và Jonathan Neiman—khi đó là ba thanh niên mới tốt nghiệp Đại học Georgetown—đã mở địa điểm đầu tiên vào năm 2007 tại một cửa hàng bán bánh mì kẹp thịt cũ ở khu Georgetown. Nỗ lực của họ là đưa ra một giải pháp thay thế cho đồ ăn nhanh và đồ ăn vặt đang thịnh hành vào thời điểm đó. Khái niệm của họ, tập trung vào món salad tươi được làm từ sản phẩm địa phương, đã trở thành con cưng của ngành công nghiệp ăn nhanh thông thường, tạo ra hàng chục địa điểm trên khắp đất nước, bao gồm các cửa hàng ở California, Texas, Colorado, Georgia, Wisconsin, Florida và Illinois. Và các nước khác.

Sweetgreen có trụ sở tại Los Angeles ra mắt công chúng vào tháng 11 năm 2021, huy động được 364 triệu đô la trong đợt phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. TRONG Phỏng vấn Trên chương trình “Squawk Box” của CNBC tại thời điểm IPO, Nieman nói rằng “theo thời gian, chúng tôi muốn xây dựng một thương hiệu thực phẩm khổng lồ, toàn cầu, mang tính biểu tượng. Chúng tôi muốn nói rằng chúng tôi muốn xây dựng McDonald’s cho thế hệ của chúng tôi.”

Công ty đã là chủ đề của những tranh cãi khác trong những năm qua. Trong thời kỳ đại dịch xảy ra, Nieman đã viết một bài đăng trên LinkedIn gợi ý rằng béo phì là “nguyên nhân gốc rễ” của các vấn đề sức khỏe của người Mỹ, bao gồm cả nhiễm trùng do vi-rút Corona. Ông đề nghị cấm đồ ăn nhanh.

“[Seventy-eight percent] Trong số những người nhập viện do coronavirus có những người béo phì và thừa cân. Có vấn đề cơ bản nào mà chúng ta chưa quan tâm đầy đủ không? anh ấy đã viết trong bài đăng mà sau đó anh ấy đã xóa.

Vụ kiện được đệ trình hôm thứ Năm cáo buộc rằng một số cửa hàng Sweetgreen ở New York – đơn khiếu nại chủ yếu tập trung vào ba: cửa hàng ở Midtown East, Khu Tài chính và Quận Meatpacking – đang phân biệt đối xử và quấy rối công nhân Da đen. Vụ kiện bao gồm nhiều cáo buộc rằng các nhà quản lý và công nhân gốc Tây Ban Nha đã sử dụng những lời lẽ và khuôn mẫu chủng tộc để xúc phạm nhân viên da đen và thậm chí cả khách hàng. Những lời lăng mạ bị cáo buộc bao gồm “khỉ”, “kẻ ăn bám”, “kẻ lười biếng”, “khỉ đột” và việc sử dụng thường xuyên từ N.

“Ví dụ,” đơn kiện tuyên bố liên quan đến các công nhân gốc Tây Ban Nha tại một cửa hàng Sweetgreen ở Quận Meatpacking, “họ sẽ nói về một nhân viên da đen, ‘Con khỉ đó không biết ném salad đúng cách.'”

Một nguyên đơn khác, người làm việc tại một cửa hàng ở Khu Tài chính, cho biết cô tình cờ nghe được một người quản lý gốc Tây Ban Nha và hai nhân viên nói về cơ hội thăng tiến tại Sweetgreen: “Những… [n-word] Tôi nghĩ họ sẽ tiến lên. Họ không phải.”

Một nguyên đơn khác, người cũng làm việc tại cửa hàng ở Khu Tài chính, cáo buộc rằng anh ta đang tranh luận sôi nổi với một nhân viên thì một nhân viên gốc Tây Ban Nha đến gần anh ta và nói: “Một ngày nọ, ai đó sẽ lừa đảo bạn, vì bạn cần có một chiếc —- – Up. Khi nguyên đơn cố gắng nộp đơn khiếu nại với người quản lý người Tây Ban Nha, người quản lý được cho là đã nói: “Không ai là hoàn hảo cả”.

Một nguyên đơn khác làm việc tại một cửa hàng ở Meatpacking District được cho là đã nghe thấy một nhân viên gốc Tây Ban Nha mắng mỏ một đồng nghiệp da đen, gọi anh ta là “cậu bé da đen ngu ngốc” bằng tiếng Tây Ban Nha.

Các nguyên đơn cũng cáo buộc rằng họ phải tuân theo các tiêu chuẩn kép: Họ cho rằng nhân viên da đen có thể bị phạt vì những vấn đề mà công nhân gốc Tây Ban Nha mắc phải, chẳng hạn như không đeo bảng tên hoặc gọi điện báo ốm mặc dù họ đã tuân theo các quy định của công ty. Một nguyên đơn tại cửa hàng ở Meatpacking District tuyên bố các nhà quản lý cho phép nhân viên gốc Tây Ban Nha ăn uống và thư giãn trong khi làm việc suốt ngày đêm nhưng không cho phép công nhân da đen.

Nhân viên da đen tuyên bố rằng đôi khi họ cố gắng nộp đơn khiếu nại lên ban quản lý hoặc bộ phận nhân sự nhưng những lo ngại của họ sẽ bị bác bỏ hoặc bác bỏ. Họ cho rằng những công nhân gốc Tây Ban Nha sử dụng những lời lẽ miệt thị chủng tộc và xúc phạm sẽ không bị kỷ luật. Đôi khi, nhân viên da đen khẳng định, những người đồng nghiệp gốc Tây Ban Nha của họ thay vào đó lại được thăng chức cao hơn họ hoặc được ưu tiên thay đổi ca làm việc. Một nguyên đơn từ một cửa hàng ở Quận Tài chính, người được cho là không được thăng chức, cáo buộc người quản lý của anh ta đã nói: “Người gốc Tây Ban Nha làm việc chăm chỉ hơn người da đen”.

Vụ kiện cũng cáo buộc rằng các tổng giám đốc tại các nhà hàng ở Midtown East và Financial District đã tạo điều kiện cho một nơi làm việc mang tính chất tình dục, trong đó một số nữ công nhân không cảm thấy thoải mái. Theo vụ kiện, các nhà quản lý sẽ đưa ra những bình luận không phù hợp hoặc chạm vào nhân viên nữ một cách không phù hợp.

Các nguyên đơn trong vụ kiện này được đại diện bởi Arenson, Dittmar & Karban, một công ty kiện tụng việc làm chuyên về phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc. Một trong những vụ án lớn nhất mà công ty phải đối mặt là vụ kiện trộm tiền lương, trong đó hơn 100 nhân viên rửa xe chia nhau 8,5 triệu USD. Tờ New York Times gọi “Một số tiền đáng kinh ngạc trong vụ trộm tiền lương.”

Ở dạng mới nhất của nó Chứng chỉ tài chínhSweetgreen báo cáo tổng doanh thu là 152,5 triệu USD trong quý 2 năm tài chính 2023, tăng 22% so với cùng kỳ năm 2022. Công ty cũng báo lỗ ròng trong quý là 27,3 triệu USD.