Theo một bản ghi nhớ nội bộ, các nhân viên của Google chưa được tiêm phòng có thể bị cho nghỉ việc không tự nguyện và sau đó từ bỏ công ty nếu họ không tuân thủ các quy tắc COVID-19 của công ty. Được CNBC thu thập. Theo báo cáo, chính sách sẽ ảnh hưởng đến những nhân viên nằm trong diện xem xét của chính sách Nhiệm vụ tiêm chủng của Tổng thống Biden, Cái mà Hiện đang đối mặt với những thách thức Thượng viện và hệ thống tòa án.

Theo bản ghi nhớ, Google đã cho nhân viên của mình cho đến ngày 3 tháng 12 để tải lên bằng chứng về việc tiêm chủng hoặc được chấp thuận để được miễn trừ y tế hoặc tôn giáo. Công ty cho biết bất kỳ ai không làm những điều này trước ngày 13 tháng 1 sẽ được nghỉ hành chính có lương 30 ngày. Nếu không tuân thủ sau 30 ngày, họ có thể phải đối mặt với sáu tháng nghỉ phép không lương và sau đó sẽ bị chấm dứt hợp đồng, theo CNBC.

Google không từ chối chính sách này. Người phát ngôn của Google, Laura Lee Erickson cho biết mép:

Như đã đề cập trước đây, các yêu cầu về tiêm chủng của chúng tôi là một trong những cách quan trọng nhất để chúng tôi có thể giữ an toàn cho lực lượng lao động của mình và duy trì hoạt động của các dịch vụ của chúng tôi. Chúng tôi cam kết làm tất cả những gì có thể để giúp nhân viên tiêm chủng của chúng tôi thực hiện điều này và ủng hộ mạnh mẽ chính sách tiêm chủng của chúng tôi.

Báo cáo của CNBC lưu ý rằng có thể có một số lựa chọn cho những nhân viên chưa được tiêm phòng – trong khi công ty mong đợi nhiệm vụ của chủ tịch áp dụng cho hầu hết tất cả mọi người, nhân viên có thể tìm kiếm các vị trí không thuộc phạm vi đó, có lẽ là ngoài văn phòng. Nếu họ tìm thấy một (hoặc đã có), họ cũng sẽ phải thực hiện nhiệm vụ từ xa. trình duyệt google Yêu cầu nhân viên văn phòng tiêm phòng, người ta cho rằng thử nghiệm lặp lại không phải là một phương án thay thế có thể chấp nhận được. Ngoài ra còn có tùy chọn để yêu cầu miễn trừ.

Mặc dù công ty Không chỉ định khi nhân viên Văn phòng sẽ phải quay trở lại văn phòng sau khi biến thể omicron xuất hiện, nó hy vọng phần lớn lực lượng lao động của mình sẽ làm ít nhất một số công việc cá nhân. Tuy nhiên, CNBC nói rằng ngay cả những người làm việc ở xa cũng sẽ cần phải tiêm phòng nếu họ được ủy quyền.

Cả hai yêu cầu về thanh toán và chủng ngừa đều là những vấn đề nóng trong công ty – trong toàn bộ nhiệm kỳ của công ty, các giám đốc điều hành đã gửi một câu hỏi về việc liệu Google có Kế hoạch tăng lương để theo kịp lạm phát (Công ty cho biết họ không có kế hoạch làm như vậy.) Theo báo cáo của CNBC vào tháng trước Tuyên bố ủy quyền chống vắc xin, có chữ ký của hàng trăm nhân viên, đã được chia sẻ trong Google.