Những con số này cho thấy việc đưa người lao động ra nước ngoài không chỉ là vấn đề việc làm – đó là một chiến lược quan trọng để thúc đẩy cả việc làm và phát triển kinh tế xã hội.
Xã Thiên Lộc thuộc huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh với dân số trên 7.500 người là nơi đóng góp đáng kể cho lao động nước ngoài.
Hiện tại, 1.367 cư dân đang làm việc ở nước ngoài, với các thị trường trọng điểm bao gồm Đức, Pháp, Cộng hòa Séc, Hàn Quốc và Nhật Bản.
Nhiều khu vực trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh cũng có số lượng người đi làm việc ở nước ngoài khá lớn.
Hơn 10 năm qua, tỉnh Hà Tĩnh có 80.550 lao động hợp đồng ở nước ngoài, bình quân mỗi năm 7.500 lao động.
Chỉ tính riêng năm 2023, hơn 12.000 người của tỉnh đã ra nước ngoài làm việc, chủ yếu ở các thị trường lao động truyền thống như Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Hàn Quốc.
Theo dữ liệu từ Sở Lao động, Người khuyết tật và Xã hội tỉnh Hà Tĩnh, lao động hợp đồng ở nước ngoài từ tỉnh thường kiếm được tổng cộng 6,8-7 nghìn tỷ đồng (272-280 triệu USD) mỗi năm.
Một phần đáng kể trong khoản thu nhập hơn 4 nghìn tỷ đồng (160 triệu USD) này được chuyển về nước bằng ngoại tệ.
Những khoản kiều hối này đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, khuyến khích tinh thần kinh doanh, hỗ trợ các liên doanh hợp tác và tài trợ cho các nỗ lực xóa đói giảm nghèo, phát triển nông thôn và các dự án phúc lợi xã hội trên toàn tỉnh.
Trong những năm tới, tỉnh Hà Tĩnh có kế hoạch đưa khoảng 8.000 lao động ra nước ngoài hàng năm, ngoài các thị trường truyền thống gồm Đức, Nga, Australia, Israel và các nước châu Âu khác.
Ở tỉnh Thái Bình, việc thúc đẩy đưa lao động địa phương ra nước ngoài đã mang lại những lợi ích kinh tế và xã hội đáng kể. Hàng năm, hơn 83 triệu USD được chuyển về nước từ các thị trường như Nhật Bản và Hàn Quốc, đặc biệt là đối với những người lao động có kỹ năng và nghề nghiệp có giá trị.
Tỉnh gần đây đã bắt tay vào nỗ lực đưa lao động thời vụ sang Hàn Quốc, trong đó có 105 lao động từ 3 huyện Quỳnh Phụ, Vũ Thư và Kiến Xương.
Một số lao động đặc biệt có hợp đồng dài hạn, điều này phản ánh thuận lợi về tiêu chuẩn lao động của Việt Nam và tăng cường niềm tin của các nhà tuyển dụng nước ngoài.
Nỗ lực đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài ở các tỉnh như Hà Tĩnh và Thái Bình từ lâu đã là ưu tiên của Chính phủ.
Nỗ lực tập trung vào các lĩnh vực an toàn, trả lương cao, đặc biệt mang lại lợi ích cho người lao động ở các vùng khó khăn.
Năm 2023, Việt Nam đưa 159.000 lao động ra nước ngoài, vượt 33,3% chỉ tiêu.
Bộ Lao động, Người khuyết tật và Xã hội (MoLISA) đang tạo điều kiện triển khai thông qua các dự án phi lợi nhuận và mở rộng đàm phán với các đối tác ở Hàn Quốc, Đức và Úc để mở rộng cơ hội.
Đến năm 2024, Bộ LĐTBXH đặt mục tiêu đưa 125.000 lao động ra nước ngoài theo hợp đồng, tập trung mạnh vào các thị trường lâu đời như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc.
Nhu cầu lao động nước ngoài ngày càng tăng ở Hàn Quốc, Nhật Bản và Đức, tạo điều kiện thuận lợi cho các dự án hiện tại và tương lai.
Trong kỳ họp Quốc hội mới đây, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Đào Ngọc Dung tiết lộ, bình quân hàng năm có từ 120.000 đến 143.000 công dân Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, theo quy định của pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Khoảng 3,5 – 4 tỷ USD.
Cải thiện quản lý lao động
Theo Cục Quản lý lao động nước ngoài, tổng cộng có 12.738 lao động Việt Nam được tuyển dụng ở nước ngoài vào tháng 3 năm 2024.
Nhìn chung, 35.930 lao động đã ra nước ngoài theo hợp đồng trong quý đầu tiên của năm 2024.
Các thị trường lớn như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục thống trị tuyển dụng lao động Việt Nam, trong đó Hàn Quốc, Trung Quốc, Singapore, Romania, Thái Lan, Thái Lan, Ả Rập Saudi và Hungary là những điểm đến chính.
Mặc dù có những kết quả tích cực, nhưng người lao động Việt Nam ở nước ngoài phải đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm vi phạm hợp đồng và lưu trú bất hợp pháp tại các quốc gia như Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản, do mong muốn ở lại lâu hơn và kiếm thu nhập cao hơn so với làm việc theo hợp đồng.
Để giải quyết những vấn đề này, Bộ LĐTBXH đã tạm thời ngừng tuyển dụng lao động theo Hệ thống cấp phép lao động (EPS) cho 8 huyện ở 4 tỉnh vào năm 2023 do gặp khó khăn trong việc hồi hương lao động sau khi hết hạn hợp đồng.
Tại Romania, thị trường quan trọng với gần 11.000 lao động Việt Nam, thủ tục cấp thị thực đã được đơn giản hóa và nhu cầu lao động nước ngoài cao.
Tuy nhiên, những vụ trốn hợp đồng và di cư trái phép sang nước khác gần đây đã làm hoen ố danh tiếng của người lao động Việt Nam.
Bộ LĐTBXH đã ban hành chỉ thị vào đầu năm 2024, kêu gọi các công ty giải quyết vấn đề này một cách tích cực.
Các công ty đưa người lao động đến Romania nên giáo dục họ về những rủi ro của việc trốn hợp đồng và tầm quan trọng của việc tuân thủ luật pháp địa phương. Ngoài ra, họ cần xem xét dữ liệu về người lao động bị di dời để đưa ra chiến lược tuyển dụng phù hợp cho việc tuyển dụng trong tương lai.
Mới đây, Chính phủ đã ban hành kế hoạch thực hiện Chỉ thị 20-CT/TW của Trung ương Đảng nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Kế hoạch này không chỉ vạch ra các chiến lược tuyển dụng người nước ngoài mà còn nhấn mạnh đến việc cải thiện việc tuân thủ pháp luật của người lao động, hạn chế vi phạm pháp luật và quyền công dân bất hợp pháp, đồng thời phát triển các cơ chế phối hợp để giải quyết các thách thức mới nổi. – VNS