Khi bạn viết sơ yếu lý lịch của mình, hãy nhớ những điều sau: Phản ánh ngôn ngữ của mô tả công việc ở mức độ phù hợp với kinh nghiệm của chính bạn. Sử dụng các con số để minh họa những thành tích – chẳng hạn như “Tôi đã giúp tăng doanh thu hàng quý lên 20%”. Sử dụng định dạng rõ ràng.
Cũng có những rủi ro cần tránh, chẳng hạn như mắc lỗi ngữ pháp hoặc chính tả hoặc viết sơ yếu lý lịch dài hơn hai trang. Một điều khác mà bạn muốn tránh là đưa một dòng giải thích về vai trò bạn đang ứng tuyển ở đầu – hoặc bất kỳ vị trí nào – trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Anh ấy là cựu nhà tuyển dụng của Disney và là giám đốc nhân sự lâu năm Simon Taylor Anh ấy đã từng nhìn thấy nó trong thời gian làm việc ở công ty. “Bên dưới tên của họ, mọi người sẽ ghi một dòng như ‘Tôi đang ứng tuyển vào vị trí giám đốc tiếp thị’,” anh nói.
Nhưng “không có ích gì khi đặt điều đó vào vị trí.”
đây là lý do.
Taylor nói: Nếu bạn đang nộp hồ sơ xin việc, “nhà tuyển dụng đã biết rõ rằng bạn đang ứng tuyển vào vị trí đó”.
Việc thêm một dòng chỉ định vai trò một lần nữa trở nên dư thừa và khiến bạn có vẻ như không hiểu đầy đủ về quy trình đăng ký, điều này gây bất lợi cho bạn. “Chính những điều nhỏ nhặt như lỗi định dạng hoặc viết một tuyên bố vô nghĩa ngay từ đầu đã có tác động rất lớn đến nhận thức rằng nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng có… [of] Bạn.”
Bạn không muốn cho họ lý do để nghĩ rằng bạn không hiểu sự tương tác trực tiếp ở một mức độ nào đó.
Tuy nhiên, nếu bạn quyết định gửi kèm một lá thư xin việc hoặc đơn ứng tuyển của bạn yêu cầu nó, “điều quan trọng là phải bao gồm chức danh công việc mà bạn đang ứng tuyển để làm rõ rằng bạn đã điều chỉnh lá thư cho phù hợp với vai trò đó,” Taylor nói.
“Người chơi. Người hướng nội. Người giải quyết vấn đề. Người sáng tạo. Người suy nghĩ. Người truyền bá thực phẩm trọn đời. Người bênh vực rượu.”